[BOOKデータベースより]
組織開発の中核をなす「対話」を、言葉が世界をつくるという〈ナラティヴ実践〉の観点から読み解く！
ナラティヴ・アプローチとは
第１部 あり方を示すナラティヴの取り組み（自己をめぐる物語）
第２部 世界を再び人らしいものにするために（人であるあなたに向けるサニボナニというあいさつ；私たちの世界の価値を再認識する；オルタナティヴな物語を介して私たちの世界を再び夢見る）
第３部 取り組む方法（変革につながる会話；ナラティヴ・アプローチのプロセス；ナラティヴのプロセスを実践につなげる；共同体的物語を再著述する）
第４部 組織の世界におけるナラティヴの取り組み（〈不足・欠乏〉のストーリーと〈豊かさ〉のストーリー；ナラティヴ・コーチング；ナラティヴ・リーダーシップ；ナラティヴ・コンサルティング）
第５部 ナラティヴの取り組みが有する変革的な性質（変革への招待）
民主的・対話的で協働的な組織づくりはどうすれば実現可能か？ またそれは経済的な成長と両立しうるのか？ 既存の「ものごとのあり方」に挑戦し，再著述し，変革するためのナラティヴ・アプローチを解説。コーチング，リーダーシップ，コンサルティングに，ナラティヴの考えや実践がどう活かせるのかを具体的に示す。
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