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[BOOKデータベースより]
労働者のメンタルヘルスとキャリアを支えるかかわりを１冊に。会社や組織で働く人に何らかの不調があったとき、支援者はどのように対応できるのか。本人だけでなく、彼らを支援する上司や人事労務担当者などとも連携して、組織全体を支える視野も必要になるだろう。産業領域の心理支援に起こりがちなトピックスを取り上げ、事例とともに具体的に解説した入門書。
第１章 産業・労働領域における心理支援の実際
[日販商品データベースより]第２章 受診の必要性判断と精神科へのリファーについて
第３章 緊急事態ストレスマネジメント―自殺のポストベンションの実践
第４章 ＥＡＰと、そのかかわりの実際
第５章 若年層の適応支援とキャリア支援
第６章 管理監督者へのラインケア教育研修
第７章 マネジメントコンサルテーションの実際―部下への対応に困る上司との連携
第８章 休職者に対する職場復帰支援
第９章 ストレスチェックを活用した職場環境改善
第１０章 パワーハラスメントへの対応―被害者支援と行為者への教育プログラム
第１１章 相談利用を促すプロモーション活動
第１２章 多職種連携と心理職の強み
鼎談 それぞれのナラティヴ―これからの産業臨床に向けて（松本桂樹×国重浩一×杉山崇）
巻末資料
若手社員の適応支援、管理職研修、ハラスメント問題など、産業領域ならではの支援トピックスについて、その対応方針を解説する。