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東洋経済新報社 アンダーセンコンサルティング
金融機関改革にもはや聖域は存在しない!規制市場における人材・組織からグローバル市場で勝ち残る人材・組織へ。組織構造改革から人事・人材開発の刷新まで、日本における変革プロセスを鮮明に提示。
第1章 グローバルエコノミーにおける人材マネジメントとは(人材マネジメントのパラダイム転換;新たな人材・組織モデルの構築に向けた提言)第2章 これからの人材・組織モデル(顧客を囲い込む人材・組織モデル;コスト効率を追求する人材・組織モデル;真のナレッジワーカー化を実現する人材・組織モデル)第3章 変革スピードの追求(変革の実行力が勝敗を決する;リーダーシップの革新;変革のマネジメント―合併・提携の先駆者から学ぶ;ITを活用した人材開発)第4章 人材革新部門の創造(現状における問題点;人材革新部門のあるべき姿)
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夏目漱石
価格:440円(本体400円+税)
【1999年08月発売】
山本兼一
価格:1,676円(本体1,524円+税)
【2004年06月発売】
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価格:616円(本体560円+税)
【2014年01月発売】
1位
又吉直樹
価格:1,320円(本体1,200円+税)
【2015年03月発売】
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[BOOKデータベースより]
金融機関改革にもはや聖域は存在しない!規制市場における人材・組織からグローバル市場で勝ち残る人材・組織へ。組織構造改革から人事・人材開発の刷新まで、日本における変革プロセスを鮮明に提示。
第1章 グローバルエコノミーにおける人材マネジメントとは(人材マネジメントのパラダイム転換;新たな人材・組織モデルの構築に向けた提言)
第2章 これからの人材・組織モデル(顧客を囲い込む人材・組織モデル;コスト効率を追求する人材・組織モデル;真のナレッジワーカー化を実現する人材・組織モデル)
第3章 変革スピードの追求(変革の実行力が勝敗を決する;リーダーシップの革新;変革のマネジメント―合併・提携の先駆者から学ぶ;ITを活用した人材開発)
第4章 人材革新部門の創造(現状における問題点;人材革新部門のあるべき姿)