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人を動かす53の知恵
東洋経済新報社 太田肇
金銭(給与)による動機づけよりも、持続的で効果バツグン。絶大なパワーを秘めた承認欲求を刺激して、眠っていた意欲と能力を引きだすにはどうしたらいいのか?社員の本音をつき、旺盛なヤル気を引き出すための手法を解説。
第1章 ほめ上手より、認め上手になれ(「ほめる」より「認める」ほうがたいせつ;どこで、だれに認められたいかを知る;承認は話すこと、聞くことから ほか)第2章 失敗しないほめかた、しかりかた(へたなほめかたは、百害あって一利なし;余裕のないときには、ほめるな;上手なほめかたとは ほか)第3章 「表彰」はこれだけ使える(三種類の表彰で、認め、たたえる文化づくりを;まず、表彰の副作用について理解しておくこと;「顕彰型」のポイントは明確な基準づくり ほか)
心の急所に迫り、コストをかけずに、社員の眠っていた意欲と能力を引き出す手法を紹介。誉め上手より認め上手、失敗しないほめ方・しかり方、人々のやる気と満足を高める「表彰」の極意などを解説する。
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1位
又吉直樹
価格:1,320円(本体1,200円+税)
【2015年03月発売】
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[BOOKデータベースより]
金銭(給与)による動機づけよりも、持続的で効果バツグン。絶大なパワーを秘めた承認欲求を刺激して、眠っていた意欲と能力を引きだすにはどうしたらいいのか?社員の本音をつき、旺盛なヤル気を引き出すための手法を解説。
第1章 ほめ上手より、認め上手になれ(「ほめる」より「認める」ほうがたいせつ;どこで、だれに認められたいかを知る;承認は話すこと、聞くことから ほか)
[日販商品データベースより]第2章 失敗しないほめかた、しかりかた(へたなほめかたは、百害あって一利なし;余裕のないときには、ほめるな;上手なほめかたとは ほか)
第3章 「表彰」はこれだけ使える(三種類の表彰で、認め、たたえる文化づくりを;まず、表彰の副作用について理解しておくこと;「顕彰型」のポイントは明確な基準づくり ほか)
心の急所に迫り、コストをかけずに、社員の眠っていた意欲と能力を引き出す手法を紹介。誉め上手より認め上手、失敗しないほめ方・しかり方、人々のやる気と満足を高める「表彰」の極意などを解説する。