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[BOOKデータベースより]
どうすれば若手が辞めずに育つのか！？「やる気」を生み出す「自律組織」のつくり方。
第１章 三年で三割辞める理由（「辞めることが前提」の入社式；多くの企業で問題視される若手の早期離職 ほか）
[日販商品データベースより]第２章 プチ大企業病が蝕む若手の成長（入社後、みるみる元気がなくなる若手社員；「育成力」右肩下がりの時代 ほか）
第３章 企業から求められる人材・辞めずに活躍する人材の共通項（「成長実感」が持てるか；「存在意義の実感」 ほか）
第４章 人が辞める時代のマネジメント―成長プロデューサーへの転換（育成力が低くても育成できる時代は終わった；マネジメント力が企業力 ほか）
第５章 自律組織になるために（ビジョンへの共感；行動規範が組織のＤＮＡをつくる ほか）
入社３年目までに大卒３割、高卒４割が退社するという「入社３年目問題」に光をあてた書。若者３００人へのリサーチから根本原因を発見し、企業への問題解決策を提示。