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[BOOKデータベースより]
異性の部下、イマドキ部下、年上部下…男女で「接し方」をかえるだけで、仕事の成果が変わる！誰でもできるけれどやってない、上司のバイブル。
序章 部下が動かないのは“男女の違い”を知らないのが原因だった
[日販商品データベースより]１章 男性部下と女性部下はこんなにも仕事の仕方が違う！
２章 男性部下と女性部下の成果が上がる動かし方
３章 男性部下、女性部下とのより良い関係の築き方
４章 仕事のさせ方を知らないと起こる！ハラスメント
終章 男女の違いがわかると仕事はもっとうまくいく！
行政でも「働き方改革」「女性の活用」などがいわれ、女性の就業率が上がっています。しかし一方で、「セクハラ」や「パワハラ」などに対しての評価は厳しくなり、男女は平等に接する、業務のことだけを話す、という人が増えています。ところが！これこそが部下の仕事が滞る原因だったのです！なぜなら性差は仕事の進め方に大きく関係しているからです。本来なら、性差を理解したうえで指示や声掛けをすることによって、仕事がスムーズに進み、円滑な人間関係を築くことへとつながるもの。この事実をほとんどの上司は知りません。部下のパフォーマンスを上げる“男女非平等”のテクニックで仕事がうまくまわり始めます。