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[BOOKデータベースより]
ＰＲＥ‐ＳＴＥＰ 相手のモチベーションを引き出すリーダーの心得
[日販商品データベースより]１ 「クレジット」を高める関係性をつくる
２ コーチングで相手の「現在地」を知る
３ 高いパフォーマンスを発揮する「目標」を設定する
４ 「ポジティブアスキング」で思い込みの壁を取り払う
５ 「小さな一歩」でモチベーションを持続させるコツ
スポーツメンタルコーチである著者はこれまでに１万人以上のクライアントが「欲しい結果」を手に入れる手伝いをしてきた。
アスリートたちの願い――プロ野球チームからの指名、大会優勝、全日本選手権連覇、世界選手権金メダル…――
著者と出会うまでは不可能に思えた結果を、多くの選手が手に入れてきた。
しかし、どのアスリートも、最初から輝かしい成績を残していたわけではない。むしろ、逆だ。
「一度は自己ベストを出していたけれど、ここ数年調子が出ない」「プロに行けるかどうかすらあやしい」「ケガで競技をやめようかどうか迷っている」
結果がなかなか出ず、モチベーションが不安定な状態からスタートしている人がほとんどなのだ。
そんな人々が本来の能力を発揮し、「不可能」ともいわれた結果を手に入れるよう導くノウハウは、部下・後輩指導に苦戦するビジネスパーソンにも非常に有効。
５つのステップで、自ら動ける部下が育つ！
◆モチベーションを引き出す５ステップ
ＳＴＥＰ１ 「クレジット」を高める関係性をつくる
ＳＴＥＰ２ コーチングで相手の「現在地」を知る
ＳＴＥＰ３ 高いパフォーマンスを引き出す「目標」を設定する
ＳＴＥＰ４ 「ポジティブアスキング」で思い込みの壁を取り払う
ＳＴＥＰ５ 「小さな一歩」でモチベーションを持続させる