労使関係論とはなにか

イギリスにおける諸潮流と論争

旬報社
浅見和彦（社会学）　

• 価格: 2,200円（本体2,000円＋税）
• 発行年月: 2021年06月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784845116997

内容情報

[BOOKデータベースより]

これからの労使のあり方と働き方改革を考える！ウェッブ夫妻から今日まで１２０年の論争史に学び、現代日本の社会・労働問題に示唆をあたえる。

第１章　労使関係論の起源―労働組合論としての出発（一九世紀末〜一九五〇年代）
第２章　労使関係論の形成―プルーラリズムの黄金期（一九六〇年代）
第３章　労使関係論の欠陥―法的規制論と人的資源管理論の台頭（一九八〇年代）
第４章　労使関係論の刷新１―マルクス主義派の挑戦と分岐（一九七〇年代と九〇年代）
第５章　労使関係論の刷新２―ネオ・プルーラリズムとマテリアリズム（二〇〇〇年代以降）
終章　要約と含意

[日販商品データベースより]

イギリスにおける「労使関係論の起源」である「労働組合論」を出発点として、「労使関係論とはなにか」をあらためて問う。新自由主義的な労働政策や使用者の人事労務管理の個別化の進展により労働組合の組織率が低下しているなか、今後の労使のあり方に示唆を与える。