セルフ・アウェアネス

ハーバード・ビジネス・レビューＥＩシリーズ　
ＳＥＬＦーＡＷＡＲＥＮＥＳＳ

ダイヤモンド社
ハーバード・ビジネス・レビュー編集部　ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビュー編集部　

• 価格: 1,540円（本体1,400円＋税）
• 発行年月: 2019年08月
• 判型: Ｂ６
• ISBN: 9784478107966

内容情報

[BOOKデータベースより]

ダニエル・ゴールマンは、ＥＩ（感情的知性）の第一の因子としてセルフ・アウェアネスを挙げ、またスタンフォード大学経営大学院の調査でも、リーダーが伸ばすべき最大の能力の筆頭に挙げられています。自己認識抜きにして、望むような就職や転職、キャリア構築もままならないでしょう。とはいえ、自己と向き合うのはなかなかハードな行為であり、また直接的な効果がわかりにくいため、なかなか取り組みにくいのもたしかです。本書では、セルフ・アウェアネスの必要性から簡単なテクニックまで広く紹介します。

１　ＥＩの第一の因子に挙げられる「自己認識」とは（ダニエル・ゴールマン　心理学者）
２　自己認識力を高める三つの視点（ターシャ・ユーリック　ザ・ユーリック・グループプリンシパル）
３　成功者は、いまの自分を形づくったものを知っている（バーニース・スワイン　ワシントン・スピーカーズ・ビューロー会長）
４　「仕事にしたい好きなこと」を見つける二つの方法（ロバート・スティーブン・カブラン　ダラス連邦準備銀行頭取兼ＣＥＯ）
５　ネガティブな感情をコントロールする方法（スーザン・デイビッド　ハーバード大学心理学講師、クリスティーナ・コングルトン　デンバー大学心理学部研究コーディネーター）
６　たとえ苦痛でも、内省の時間を取るべき理由（ジェニファー・ポーター　ボダ・グループマネージングパートナー）
７　あなた自身を“数値化”し、キャリアと人生を改善する（Ｈ．ジェイムズ・ウィルソン　ボブソン・エグゼクティブ・エデュケーション上級研究員）
８　あなたは部下からどう見られているか（クリス・ヘッジス　ヘッジス・カンパニー社長）
９　ネガティブなフィードバックを上司からうまく引き出す方法（デボラ・グレイソン・リーゲル　ボダ・グループプリンシパル）
１０　成長する人はフィードバックを上手に受け止める（シーラ・ヒーン　トライアド・コンサルティング・グループ創設者、ダグラス・ストーン　トライアド・コンサルティング・グループ創設者）
１１　シェイクスピアに学ぶ、人が成長するための条件（デクラン・フィッツシモンズ　ＩＮＳＥＡＤ助教授）