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「効率」が上がる、「休日」が増える
KADOKAWA 隅田貫
ドイツ・ビジネス業界20年の経験から一流ビジネスパーソンの生産性の秘密に迫る。
序章 生産性―日本とドイツで差がつく理由1章 「自立・独立の考え方」が生産性に直結―意識2章 報・連・相、会議…「それ本当に必要?」―コミュニケーション3章 退社時刻を決める、優先順位を考える―時間管理4章 フラットな組織は「スピード」が速い―チーム5章 まず「休む」、その後に「仕事」がある―生き方
日本よりも年300時間少なく働き、なぜドイツは「日本の1.5倍」 の生産性があるのか。ドイツ・ビジネス業界に20年身を置いた著者が、一流ビジネスパーソンの生産性の秘密に迫る。「そもそも残業しない、と決めている」「決定はすぐやる、作業は明日でいい」「会議は、その目的をはっきりさせる」「休暇の予定を社内で見える化」「“上下”の報・連・相は限定的」「超・簡潔なメール文」……こうした働き方の背景には、「労働を人生の中でどう位置づけているか」「自立・独立の意識」「優先順位をつける考え方」「コミュニケーションのとり方」など、日本とは違う考え方があると著者は分析します。ひとつのヒントとして私たちが少し取り入れれば、生産性が高まり、快適な働き方に近づくことができるのです。
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平之内泰子
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価格:1,320円(本体1,200円+税)
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[BOOKデータベースより]
ドイツ・ビジネス業界20年の経験から一流ビジネスパーソンの生産性の秘密に迫る。
序章 生産性―日本とドイツで差がつく理由
[日販商品データベースより]1章 「自立・独立の考え方」が生産性に直結―意識
2章 報・連・相、会議…「それ本当に必要?」―コミュニケーション
3章 退社時刻を決める、優先順位を考える―時間管理
4章 フラットな組織は「スピード」が速い―チーム
5章 まず「休む」、その後に「仕事」がある―生き方
日本よりも年300時間少なく働き、なぜドイツは「日本の1.5倍」 の生産性があるのか。
ドイツ・ビジネス業界に20年身を置いた著者が、一流ビジネスパーソンの生産性の秘密に迫る。
「そもそも残業しない、と決めている」
「決定はすぐやる、作業は明日でいい」
「会議は、その目的をはっきりさせる」
「休暇の予定を社内で見える化」
「“上下”の報・連・相は限定的」
「超・簡潔なメール文」……
こうした働き方の背景には、「労働を人生の中でどう位置づけているか」「自立・独立の意識」「優先順位をつける考え方」「コミュニケーションのとり方」など、日本とは違う考え方があると著者は分析します。
ひとつのヒントとして私たちが少し取り入れれば、生産性が高まり、快適な働き方に近づくことができるのです。