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シャイン博士が語る組織開発と人的資源管理の進め方

プロセス・コンサルテーション技法の用い方

白桃書房
エドガー H.シャイン 尾川丈一 石川大雅 松本美央 小沼勢矢 

価格
1,998円(本体1,850円+税)
発行年月
2017年04月
判型
A5
ISBN
9784561246978

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内容情報
[BOOKデータベースより]

いま、なぜHRMは変わらなければならないのか。HRMの役割変化を理解し、そして組織変革へと導く方法とは!シャイン博士による、組織開発に際してのプロセス・コンサルテーションの実際の運用方法も伝授。

第1章 人的資源管理部門の役割変化(組織に大変革が起きている理由とその影響;キャリア開発・人的資源管理における潮流 ほか)
第2章 キャリア開発と人的資源管理の実践(職務と能力のマッチング;プロセス・コンサルテーションの技法によるマッチング ほか)
第3章 プロセス・コンサルテーションという技法(プロセス・コンサルテーションはTグループではない;プロセス・コンサルテーションの原則 ほか)
第4章 組織文化の活用と組織開発(組織文化の理解;組織文化の構造モデル ほか)

[日販商品データベースより]

『プロセス・コンサルテーション』(弊社刊、2002年刊)は人と関わるための理論・技法で、日本では看護分野でも注目されるなどしており、ロングセラーとなっている。

しかし、そもそもこの技法の目的だった組織開発で活用する際には、合わせて考慮されるべき、スタッフのキャリア設計(シャインの著作では『キャリア・アンカー』『キャリア・サバイバル』など)や組織文化(『組織文化とリーダーシップ』『企業文化』)との関係が分かりにくくなっている。

本書はこの問題に応えるべくシャイン自身の講演をまとめたもので、組織開発に携わる方向けに人をめぐるさまざまな側面も押さえ、その考え方や手順を解説している。幅広く豊富な実例も交えられ読みやすく、活用しやすい内容となっている。

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