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[BOOKデータベースより]
第1章 それでも、外国人労働者と共生しなくてはいけない介護業界(介護業界が人手不足の3つの理由;体育会系の人生から一転。まったく異なる介護の道へ ほか)
[日販商品データベースより]第2章 受け入れるために分かっておきたい制度・文化・運営について(介護業界における3つの課題;介護職に求められる日本語力とコミュニケーション ほか)
第3章 外国人労働者の雇用で起こること―介護現場の実例から考える(こんなことが起こりうる!生活トラブル・価値観の違い編;こんなことが起こりうる!服装・容姿編 ほか)
第4章 トラブルを未然に防ぐためのノウハウ(名前ではなく人を知るために情報を紐づける;指導の時、困りごとがあった時、個人と向き合う姿勢を持つ ほか)
第5章 外国人労働者と介護業界が共存していくために(メディアが与える印象に惑わされず、対話していく;技能実習生、監理団体、事業会社の“三方よし”状態をつくりだす ほか)
日本の介護業界は、少子高齢化による人手不足に直面しており、外国人労働者の受け入れは不可避な状況にあり
ます。しかし、制度開始から日が浅いこともあり、現場では文化や習慣の違い、コミュニケーションの課題、予期せぬトラブルなど、発生する問題はさまざま……。
本書では、介護現場で実際に起こっている実例をもとに、その背景にある文化や価値観の違いを掘り下げます。
そして、これらの課題を乗り越え、外国人労働者と介護業界が真に共生していくための実践的な解決策と心構えを提案します。
外国人労働者と良好な関係構築することで現場の不安が解消されること。外国人労働者自身が安心して働けること。そして、介護業界が持続的に発展できる未来を築くこと。「三方よし」の仕組みで、トラブルも宝に変える、介護の未来を拓く実践書。