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悪意なきパワハラと攻撃を生み出すメカニズム SB新書 739
SBクリエイティブ 津野香奈美
点
なぜ「良い人」がハラスメント行為者になってしまうのか。多くのハラスメントは「その人の性格が悪いから」起きるものではありません。実は、特定の環境に置かれると、「誰もが」他者に攻撃的になることがわかっています。本書では、人が職場で攻撃的行動を起こすメカニズムを、豊富な調査データや現場の事例、心理学の実験結果などをもとに徹底分析。誰もが被害者にも加害者にもなりうる、日本型組織の真の構造を明らかにします。
第1章 いまだなくならないハラスメントと増えるグレーゾーン第2章 ハラスメントを誘発する文化―「規範」が人を誘導する第3章 組織全体を覆うプレッシャーの連鎖―「余裕のなさ」が職場をむしばむ第4章 負の感情がうずまく職場―「嫉妬」「不公平感」「孤独」が人を攻撃に向かわせる第5章 「不機嫌な職場」が放置される理由―改善されない職場第6章 「安心できる職場」はどうつくる?―不機嫌を生まない組織づくり
悪人はいなくても、問題は起きる 。職場の何が人を変えてしまうのか? 日本型組織に潜む数々の“罠”を徹底解説。 多くのハラスメントは「その人の性格が悪いから」起きるものではありません。実は、特定の環境に置かれると、「誰もが」他者に攻撃的になることがわかっています。本書では、人が職場で攻撃的行動を起こすメカニズムを、豊富な調査データや現場の事例、心理学の実験結果などをもとに徹底分析。誰もが被害者にも加害者にもなりうる、日本型組織の真の構造を明らかにします。
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1位
又吉直樹
価格:1,320円(本体1,200円+税)
【2015年03月発売】
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[BOOKデータベースより]
なぜ「良い人」がハラスメント行為者になってしまうのか。多くのハラスメントは「その人の性格が悪いから」起きるものではありません。実は、特定の環境に置かれると、「誰もが」他者に攻撃的になることがわかっています。本書では、人が職場で攻撃的行動を起こすメカニズムを、豊富な調査データや現場の事例、心理学の実験結果などをもとに徹底分析。誰もが被害者にも加害者にもなりうる、日本型組織の真の構造を明らかにします。
第1章 いまだなくならないハラスメントと増えるグレーゾーン
[日販商品データベースより]第2章 ハラスメントを誘発する文化―「規範」が人を誘導する
第3章 組織全体を覆うプレッシャーの連鎖―「余裕のなさ」が職場をむしばむ
第4章 負の感情がうずまく職場―「嫉妬」「不公平感」「孤独」が人を攻撃に向かわせる
第5章 「不機嫌な職場」が放置される理由―改善されない職場
第6章 「安心できる職場」はどうつくる?―不機嫌を生まない組織づくり
悪人はいなくても、問題は起きる 。
職場の何が人を変えてしまうのか?
日本型組織に潜む数々の“罠”を徹底解説。
多くのハラスメントは「その人の性格が悪いから」起きるものではありません。実は、特定の環境に置かれると、「誰もが」他者に攻撃的になることがわかっています。
本書では、人が職場で攻撃的行動を起こすメカニズムを、豊富な調査データや現場の事例、心理学の実験結果などをもとに徹底分析。誰もが被害者にも加害者にもなりうる、日本型組織の真の構造を明らかにします。