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[BOOKデータベースより]
新たなステージに立つ看護管理者を力強く応援。
START! まずは知りたい!仕事の全容〜任命直後の混乱を乗り越える(看護師長の役割と業務〜5つのポイントで整理する;一般急性期病院の例からみる看護師長のスケジュール〜日々のサイクルをイメージする)
[日販商品データベースより]師長業務1 病棟管理〜自部署の管理、どうするの?(INTRO 看護管理者の考え方・行動は徐々に身に付いていくもの;ベッドコントロール〜入退院調整、病棟間やICUからの移動 ほか)
師長業務2 労務管理〜法的OK、スタッフOKの最適解は?(INTRO 法令遵守とスタッフのウェルビーイングを両立させる労務管理とは;勤務表作成と勤務調整〜考慮すべき5つの要素と、決めておきたい基本ルール ほか)
師長業務3 人材育成〜人を育てる、むずかしい…(INTRO 人材育成を成功させるアプローチのポイント;部署における人材育成の考え方〜未来志向でビジョンを示す ほか)
師長業務4 セルフマネジメント、院内・院外活動〜自分の可能性を広げよう(INTRO 自分らしいマネジメントはリーダーシップの持続に繋がる;新任看護師長として直面するストレス要因と対処法〜順位を付ける、思考を変える ほか)
役職や立場の変化は、大きな責任への期待と未知への挑戦が入り混じる人生の転機。看護師長に任命され、新たなステージに挑む看護職をサポートするべく、「これだけは知っておきたい」項目をピックアップ。任命する側(看護部長)にもおすすめ!