信頼されるリーダーになるための３７の「やめる」

ぱる出版
荻阪哲雄　

• 価格: 1,540円（本体1,400円＋税）
• 発行年月: 2025年04月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784827215007

内容情報

[BOOKデータベースより]

本書が「やめる」にフォーカスしたのは、信頼されるリーダーは、「やること」の前に「やめること」を決めているからです。「不信を招くリーダー」から「信頼されるリーダー」へ。部下が自発的に動き出すコツお教えします。５万時間・１万７０００人に及ぶリーダー支援の集大成！

第１の柱　環境づくり　部下が安心して働くための「やめる」（“時間”「曖昧な会議」を、やめる；“対話”「建前で話す」のを、やめる　ほか）
第２の柱　動作づくり　部下が楽に話せるための「やめる」（“関心”「無関心な表情」を、やめる；“心境”「あわてる」ことを、やめる　ほか）
第３の柱　傾聴づくり　部下が遠慮なく聞けるための「やめる」（“工夫”「忙しくしている姿」を、やめる；“体勢”「イライラしながら聞く」のを、やめる　ほか）
第４の柱　相談づくり　部下が相談しやすくなるための「やめる」（“相談”「部下だけに悩ませる」のを、やめる；“言動”「否定的な発言」を、やめる　ほか）
第５の柱　変化づくり　部下と一緒に変わるための「やめる」（“観察”「現状維持でいる」のを、やめる；“実行”「試さない」ことを、やめる　ほか）

[日販商品データベースより]

「肩書をメールに書く」のを、やめる
「両腕を組む」のを、やめる
「建前で話す」のを、やめる
「悩みを１人で抱え込む」のを、やめる ――

本書では、組織開発のプロフェッショナルが、リーダーがやりがちな37の悪習慣を「やめる」ことを提案しています。
部下から信頼されるリーダーとなり、チームの力を最大限に引き出すための必読書です。

今回、「やめる」にフォーカスしたのは、信頼されるリーダーは、「やること」の前に「やめること」を決めているからです。
あなたがマネジメントを通して「やめること」を自己決定すると、組織の優先基準が示され、部下が「やること」に速く集中できるようになります。
つまり、信頼されるリーダーは、先に「やめること」を決め、部下と一緒により良い道を築いているのです。

あなたの「アクション（やめる）」を通じて、部下が自発的に動くという「リアクション（反応）」の芽が生まれてきます。
ぜひあなたも「やめる」戦略を使って、ご自身と部下とのあり方を見つめていただければと思います。そして、あなたが幸せに働けることを願っています。