心理的安全性があがり、成果があがる 全員経営の仕組み

あさ出版
吉貴隆人　

• 価格: 1,650円（本体1,500円＋税）
• 発行年月: 2024年11月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784866677200

内容情報

[BOOKデータベースより]

サウナ、教育研修…新規事業が続々誕生！社員が強みを活かし「やりたいこと」に挑戦できる！広島のすごい会社！２０代が社員の３分の１！入社後３年以内定着率１００％！業績右肩上がり！

第１章　社長が「みんながやりたい事業をやろう」と言う理由（リーマンショックを機に社長就任を決意する；積極的な新卒採用こそ組織改革の命綱である　ほか）
第２章　全員経営を実現する心理的安全性を高める仕組み（「自由に発言できる職場」「失敗を許容する職場」をつくる；コミュニケーションが不足すると心理的安全性が低下する　ほか）
第３章　すべての人材を成長させる教育の仕組み（利益が出たら、真っ先に社員教育に投資する；社員の特性を生かすための社員教育６つのポイント　ほか）
第４章　全員経営を強化するマネジメントの仕組み（残業時間の削減と有給休暇の取得で、プライベートの時間を増やす；給料はお客様からいただき、賞与は社長が支払う　ほか）

[日販商品データベースより]

中国地方の建材加工・販売でシェア１位を誇る島屋グループ。同社躍進の要因は、社員一人ひとりが強みを発揮できる「全員経営」にあった。全員経営を実現する社内の心理的安全性を高める方法など、人手不足解消にもつながる、生産性向上のためのさまざまな仕組みを解説。