組織マネジメントにおけるメタ学習

予測困難な変化に適応する熟達のメカニズム

東京大学出版会
横山拓　

• 価格: 6,380円（本体5,800円＋税）
• 発行年月: 2024年10月
• 判型: Ｂ５
• ISBN: 9784130111522

内容情報

[BOOKデータベースより]

マネジャーの日常を追うフィールド調査と、創造的問題解決の熟達の心理学実験から、環境調整や外的リソースとの相互作用がパフォーマンス向上に結びつく仕組みを明らかにする。今、求められるマネジャーは、優れた戦略家でもカリスマ的司令塔でもない？！無秩序な日常の中からこそ創発する適応的な学習の姿を、認知科学が描き出す。

第１章　現代のマネジャーに求められる学習（背景としてのビジネス環境の変化；予測困難な変化が常態化する組織で求められる学習　ほか）
第２章　メタ学習のミニチュアとしての洞察の熟達（なぜミニチュア課題として洞察を選ぶか；洞察とその熟達をめぐる論争　ほか）
第３章　フィールドでのマネジャーのメタ学習（フィールド調査にあたって；調査の概要　ほか）
第４章　創発過程としてのメタ学習（本書の歩みを振り返る；メタ学習のメカニズム　ほか）

[日販商品データベースより]

大きな変化が常態化した現代の組織では、マネジャーはそれまでの得意技を捨て、新しいやり方にチャレンジする高次学習を何度もしなければならない。そこでは高次学習の熟達＝メタ学習が求められる。心理学実験とフィールド調査、認知科学と経営学を組み合わせたユニークなアプローチで、無秩序な日常の中から創発するメタ学習のメカニズムに迫る。