離職防止の教科書

いま部下が辞めたらヤバいかも…と一度でも思ったら読む　人手不足対策の決定版

東洋経済新報社
藤田耕司　

• 価格: 1,980円（本体1,800円＋税）
• 発行年月: 2024年09月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784492558379

内容情報

[BOOKデータベースより]

離職率４０％→給料を上げずに０％に！ひとりも辞めないチームが、結局いちばん強くなる。リアルな実例が満載×離職の心理を４種に体系化×部下を９種にタイプ分け。だから、どんな組織でもすぐ活用できる！

第１章　離職を決意する４つの心理的要因
第２章　生存欲求―労働環境を整え、離職を防ぐ
第３章　関係欲求―人間関係による離職を防ぐ
第４章　成長欲求―意欲の高い部下の離職を防ぐ
第５章　公欲―やりがいを持たせ離職を防ぐ
第６章　年代別、意欲・能力別の離職の要因と対応
第７章　離職を防ぐため会社に求められる対応
第８章　部下と向き合う前に自分と向き合う

[日販商品データベースより]

◆人手不足対策の決定版！◆
採用を強化しても、業務を効率化しても、
離職率が高いままでは、いつまで経っても人手不足は解消しません。

働き手が減るこれからの時代は、
ひとりも辞めないチームが、結局いちばん強くなります。

だからこそ「部下を辞めさせない上司」の市場価値は、
今後ますます高まっていくのです。

◆どんな組織でもすぐ活用できる！〜本書の特徴◆
1．リアルな実例が満載！
1200社の職場改善をしてきた著者だから知っている
「リアルすぎる実例」を豊富に紹介。

2．離職の心理を4種に体系化
離職の多くは「複数の原因」が積み重なって起こります。
その原因になりうる離職の心理を4つに体系化することで、
どんなときでも最善の行動がとれるようにします。

3．部下を9種にタイプ分け
部下の意欲、能力、年代によって、主な離職原因は異なります。
だから部下を9種にタイプ分けし、誰に対しても最善の対策がとれるようにします。

◆離職防止の取り組みは、あなたの市場価値を高める〜著者からのメッセージ◆
人口の減少により人手不足がさらに進む今後の時代においては、
部下と本気で向き合い、部下を定着させ、育て上げることができる人がより大きな価値を持ちます。
部下と本気で向き合うことは自分に対する挑戦であり、その挑戦が皆さんに上司としての成長をもたらします。
皆さんが上司として成長するほど、皆さんの部下が幸せになり、離職率が下がり、会社が成長します。
そして、それを実現させた経験が、皆さんに自信と可能性をもたらすのです。
（本文より）