賞与の決め方・運用の仕方 改訂版

産労総合研究所出版部経営書院
荻原勝　

• 価格: 2,200円（本体2,000円＋税）
• 発行年月: 2022年11月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784863263390

内容情報

[BOOKデータベースより]

第１章　賞与の支給
第２章　個人別支給額の決め方
第３章　賞与の人事考課
第４章　人事考課の納得性向上策
第５章　部門業績係数の決め方
第６章　業績連動型の賞与制度
第７章　賞与に関する労使協定
第８章　パートタイマーの賞与
第９章　給与・賞与費と総人件費の管理

[日販商品データベースより]

毎月支払われる給与（月給）は、労働の対価であり、法律上支払わなければならな
いことが規定されています。一方で、賞与を支払うか否か、いくら支払うのか、と
いったことは、あくまでも各社の自由です。しかし、多くの会社では年2回、相当額の
賞与を支払っています。
賞与を支払うのであれば、どのような基準で、いくら払うのか（総額・個人別の額）を
合理的に決めることが望ましいといえます。月額給与とは異なる観点から、会社の
業績や方向性を反映した賞与の支払い方を決めることは、会社を経営していくうえ
で、極めて重要な事項といえるでしょう。
改訂版では、これまで好評を得てきた具体的な賞与額の決め方に加え、人事考課に
ついても解説し、より実務的な内容となっています