「カルチャー」を経営のど真ん中に据える

「現場からの風土改革」で組織を再生させる処方箋

東洋経済新報社
遠藤功　

• 価格: 1,980円（本体1,800円＋税）
• 発行年月: 2022年07月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784492558157

内容情報

[BOOKデータベースより]

相次ぐ不正・不祥事。現場に活力がない。上にものが言えない。優秀な社員が辞める。イノベーションが生まれない。すべての元凶は「組織風土の劣化」だ！組織を強くする実践的ヒントが満載！３つのケースと２２の事例から学ぶ！

第１部　カルチャーの「正体」を理解する（日本企業が低迷する本当の理由；組織風土とはいったい何か；組織文化とはいったい何か　ほか）
第２部　カルチャー変革の「ツボ」を学ぶ（現場からのカルチャー変革―３つのケースから学ぶ；「ＬＯＦＴ」なカルチャーを生み出すための９つのポイント；デジタル時代のカルチャー創造）
第３部　ケイパビリティをアップグレートせよ（「ケイパビリティとしての現場力」を鍛え直す；現場からイノベーションを起こす）

[日販商品データベースより]

◎本気で組織を変えたいすべての人へ

【累計30万部『現場力を鍛える』『見える化』の著者が、日本で初めて「組織の土壌である『組織風土』を根本から変えて、組織を劇的に強くする」最高の処方箋を、１冊で完全解説！】
【「GAFAMにあって、海外のエクセレントカンパニーにあって、日本企業にないもの」「強い現場・組織に必ずあるもの」――それは「カルチャー」だ！】
【カルチャーは組織の「土壌」のこと。カルチャーあっての組織能力だ！良質な「土壌」があってこそ、「人」が育つ！「いい制度・取り組み」も機能する！】
【3つのケースと22の事例を、詳しくわかりやすく解説！「実践的ヒント」が、とにかく満載！】

組織を変えるとは、結局「カルチャー」を変えることだ！

【「悪い組織風土」の典型例／あなたのチーム・組織は大丈夫？】
×相次ぐ不正・不祥事
×現場や若手社員に活力がなく「活力枯渇病」に陥っている
×「働かないおじさん」が多く「闘う姿勢」のない人が多い
×「ラクだけど、やりがいも成長もない『ゆるブラック企業』」に転落している
×忖度して上に物が言えない、率直に意見を言いづらい雰囲気がある
×やる気と潜在能力に満ちた「優秀な社員」ほど辞めていく
×イノベーションが生まれない…
→すべての元凶は｢組織風土の劣化｣だ！

【組織全体が活力に満ち溢れる！「LOFT」なカルチャーの作り方がわかる！】
�@Light──身軽で気軽、軽快かつ軽妙で、フットワークのいい組織
�AOpen──開放的で風通しがよく、壁のない組織
�BFlat──対等で上下を感じさせない仲間意識の高い組織
�CTolerant──異質を受け入れる耐性があり、受容性の高い組織
→「９つのポイント」をわかりやすく解説！あなたの組織も変えられる！

どんな組織も「現場からのカルチャー改革」で強くなれる！
この１冊で「組織を変える」「組織を劇的に強くする」最高の処方箋を手に入れよう！