共に働くことの意味を問い直す

職場の現象学入門

白桃書房
山口一郎（哲学）　露木恵美子　柳田正芳　

• 価格: 2,000円（本体1,818円＋税）
• 発行年月: 2022年06月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784561217671

内容情報

[BOOKデータベースより]

言葉にできない、情動的コミュニケーションに焦点を当てると職場の「人と人との関係性」の本質が浮かび上がる！コロナ禍によって気づいた事象を例にその深層を分かりやすく解き明かす「職場の現象学」入門。

第１章　悩める職場のコミュニケーション（管理することが目的化した社会；オンラインが常態化した職場で起こっていること　ほか）
第２章　職「場」とは何か？（場とは何か？；職「場」の構造　ほか）
第３章　なぜ、今「現象学」なのか？「現象学」とは何か？（現象学とは何か？；意識と無意識の働き（志向性と志向分析）　ほか）
第４章　職場から生まれる創造性（創造的な職場にとって多様性が必要な理由；創造的な職場において「心理的安全性」が重要な理由　ほか）

[日販商品データベースより]

山口一郎氏と露木恵美子氏の共著による『職場の現象学』は、HRアワード2020に入選するなど高く評価されている。

本書は、『職場の現象学』の入門として企画された姉妹書である。『職場の現象学』では、職場で起こるさまざまな事象を現象学の理論で解釈するという新しい試みがなされたが、本書では、新型コロナ禍でのリモートワークやオンライン会議が日常化するなかで出てきた、職場におけるコミュニケーションや創造的な場づくりに対する新たな問いに対して、より具体的で身近な事例を用いて解説した本である。筆者らは、新型コロナ禍は人々の働き方を変えたが、そこで生じている言うに言われぬ違和感の正体は、現象学の考え方やモノの見方を身に着ければ理解できるという。

職場は「人と人の関係性」によって成り立っているのに、職場でやりとりされている、言葉に表現できない情動（感情や感覚）的コミュニケーションは、あまり重要視されてこなかった。そこに焦点をあてた本書は、新型コロナ禍を乗り越える過程で、多くの職場が遭遇する「リモートか対面か」という問いに対するヒントにあふれている。

【主要目次】
第1章　悩める職場のコミュニケーション
第2章　職「場」とは何か
第3章　なぜ今現象学なのか？　「現象学」とは何か？
第4章　職場から生まれる創造性