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[BOOKデータベースより]
コロナ禍で早期退職の募集が急増している。対象は3年連続で1万人を超え、リーマンショック後に次ぐ高水準だ。業績良好な企業の「黒字リストラ」も少なくない。長年尽くした会社から突然、戦力外通告を突きつけられ、会社に残れば「働かないおじさん」と後ろ指を指される。なぜキャリアを積んだ中高年がこんなに邪魔者扱いされるのか。転職すべきか、留まるべきか、どう変わればいいのか。制度疲労を起こしている「日本型雇用」の問題を浮き彫りにしながら、大リストラ時代を生き残る術を示す。
第1章 中高年が職場で肩身が狭い真の理由
[日販商品データベースより]第2章 狭まる「ミドル・シニア」包囲網
第3章 日本の「校内マラソン型」人事が「働かないおじさん」問題の原因
第4章 自分の居場所を確保するために
第5章 「話さない人」の落とし穴
第6章 「変われる」ことはキャリアの価値
第7章 企業はどうすればよいか
第8章 成功する早期退職を迎えるために
第9章 私たちはどう転職すればよいか
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