給料はあなたの価値なのか

賃金と経済にまつわる神話を解く

みすず書房
ジェイク・ローゼンフェルド　川添節子　

• 価格: 3,960円（本体3,600円＋税）
• 発行年月: 2022年02月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784622090557

内容情報

[BOOKデータベースより]

本書は、アメリカの社会学者がさまざまな企業・業界の実態調査に基づき、常識への反論を試みる書である。給料を決定する４つの要因（「権力」「慣性」「模倣」「公平性」）を手がかりに広く信じられている誤解を解き、給料を上げるための方策と真に公平な賃金制度への道筋を示す。コロナ危機を踏まえた「エピローグ」を収録。

１　給与についての疑問（何が給与を決めるのか？；私たちは何が給与を決めると思っているのか）
２　成果主義は正しいのか（自由市場に背く雇用主；成果の測定の問題と能力主義の落とし穴；ボスのボス）
３　その仕事だからその給与なのか（良い仕事が悪い仕事になるとき；悪い仕事は良い仕事になる）
４　公平な賃金を目指して（格差を再考する；公平な賃金を目指して）

[日販商品データベースより]

私たちが労働の対価として受けとる給料。では、その額は、あなたの市場価値の反映なのだろうか？　私たちはみずからの生産性と職種によって、給料の額は客観的に決まると考えがちだ。だが、果たしてそれは本当だろうか？　ならば、弁護士のほうが教師より価値ある仕事なのか？　警官や大学教授、記者の仕事を公平な基準で正しく評価できるのだろうか？　じつは、多くの人が「誰がいくらをなぜもらうのか」を知らないまま、神話にとらわれていると著者は述べる。
本書は、アメリカの社会学者がさまざまな企業・業界の実態調査に基づき、常識への反論を試みる書である。給料を決定する４つの要因（「権力」「慣性」「模倣」「公平性」）を手がかりに広く信じられている誤解を解き、給料を上げるための方策と真に公平な賃金制度への道筋を示す。コロナ危機を踏まえた「エピローグ」を収録。