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[BOOKデータベースより]
Googleよりも成長し、1500名のDX人材育成を目指すダイキン工業、全社で人材データの見える化と育成に取り組むライオンや日本郵便…なぜあの企業はDX推進に成功しているのか?世界から押し寄せるデジタル勢の脅威に抗え―。HRテック起業家×ビジネススクール特任教授×政策アドバイザー、DX人材・組織づくりのフロントランナーが示す全社変革のロードマップ。
1 DX時代に企業は何が問われているのか(伝統企業の逆襲;DX時代の本質的な問い―「DXに強い人と組織」をつくろうとしているか?)
[日販商品データベースより]2 DXの本質と日本企業の課題(時代の転換を表す「ソサエティ5.0」;DXとは、データとデジタル技術を前提としたイノベーション ほか)
3 DX×Philosophy―ヴィジョンと哲学を問い直す(DX時代のヴィジョン;創造的なカルチャーを育む哲学 ほか)
4 DX×People―人材戦略を問い直す(DXに必要な人材の「コンピテンシー」とは;公正な360度評価を実現する ほか)
5 DX×Process―プロセスを問い直す(データドリブンの探索型創造プロセス;失敗への恐れを乗り越える)
なぜあの企業はDX推進に成功しているのか?
Googleよりも成長し、1500名のDX人材育成を目指すダイキン工業
全社で人材データの見える化と育成に取り組むライオンや日本郵便
世界から押し寄せるデジタル勢の脅威に抗うために、
日本の伝統企業に何ができるのか?
DX人材・組織づくりのフロントランナーが示す全社変革のロードマップ