人事のためのジョブ・クラフティング入門

「個人」と「組織」のエンゲージメントを高める新メソッド

弘文堂
川上真史　種市康太郎　齋藤亮三　

• 価格: 1,760円（本体1,600円＋税）
• 発行年月: 2021年10月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784335450662

内容情報

[BOOKデータベースより]

働きがいはつくれる。管理・マニュアル・（仕事はつらいものという）呪縛から解き放たれ、自分で自分の仕事をつくる時、ポジティブな熱中のエネルギーが生まれる―。個人と組織の幸福度を高め、成長を促す人材マネジメントとは？

企業の成長を支える「ポジティブ」の力
第１部　業績向上のカギは、エンゲージメントにあり（エンゲージメントとは？；「仕事がつまらない」のはなぜ？；「会社・組織」へののめり込みを向上させるアプローチ）
第２部　エンゲージメントを高める個の力（ジョブ・クラフティングとは？；エンゲージしやすい仕事のタイプを把握しよう）
第３部　人事施策にエンゲージメントを活かす（個人の働きがいと、組織の働きやすさを開発する）
Ｂｏｎｕｓ　Ｔｒａｃｋ

[日販商品データベースより]

働きがいはつくれる。

　新型コロナウイルスの感染拡大を受け、多くの企業が在宅勤務を実施し、オンラインのコミュニケーションが当たり前の時代となりました。こうした環境下で、仕事に対するモチベーションを維持するのが難しいと感じている人は多いのではないでしょうか？ 新しい働き方には新しい人材マネジメントの手法が必要です。本書では、その考え方の中心に「エンゲージメント（働くことへののめり込み）」と、「ジョブ・クラフティング（「仕事」を手づくりする力）」を位置づけました。
　管理・マニュアル・（仕事はつまらないものという）呪縛から解き放たれ、自分で自分の仕事をつくる時、ポジティブな熱中のエネルギーが生まれます。個人と組織の幸福度を高め、成長を促す人材マネジメントの手法を提案する一冊です。