リーダーが優秀なら、組織も悪くない

チームの成果を最大にするミドルの力

ＰＨＰ研究所
平岡祥孝　

• 価格: 1,595円（本体1,450円＋税）
• 発行年月: 2021年08月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784569849492

内容情報

[BOOKデータベースより]

支配型リーダーの時代は、本当に終わった！人が喜んでついてくるマネジャーこそ、組織の要だ。その話し方を、ケーススタディから実践的に学ぶ。

第１章　頼りにされる（冷静でなければリーダーではない；会議を仕切れなければリーダーではない　ほか）
第２章　話をさせる（部下の話が聞きたくなければリーダーではない；部下の悩みに寄りそえなければリーダーではない　ほか）
第３章　範となる（部下のやる気を殺ぐ者はリーダーではない；自分の欲を殺せなければリーダーではない　ほか）
第４章　意識を変える（余計な仕事を作る人はリーダーではない；上手にお金が使えなければリーダーではない　ほか）
第５章　ミドル進化論（焦らず、力まず、「中器晩成」を目指そう；部下育成の成否は「情」の使い方にかかっている　ほか）

[日販商品データベースより]

優秀なリーダーとは部下の成長の触媒となる人間である。そうあるための振る舞いはいかにすればよいか。本書ではケーススタディを掲げながら、わかりやすくその具体例を示す。人はルールに縛られるのは嫌いである。だから誰にとっても組織は窮屈なものだ。しかし反面、ルールに従える環境なら、組織の一員として生きる方が安全で楽だ。太古の集団での狩猟時代以降、人はそういうアンビバレントな状況の中で生きてきた。そして、それを解消してくれる優秀なリーダーを求めてきたのである。本書の著者は、優秀なリーダーの特性を、部下を納得させる力とする。組織の中に生きれば不本意な役割を担うことも多い。そのような時、リーダーがその人を納得させられるか否かが最重要だというわけである。常日頃からの姿勢、いざという時の構え、いかなる言動が部下の信頼を集めるか。大学生の就活指導30年余の実体験から、若者が求めてやまないリーダー像を描き出す。