令和２年改正高年齢者雇用の法解説と人事制度の考え方

会社の状況にあわせた対応方法がわかる

第一法規出版
渡辺葉子　

• 価格: 2,860円（本体2,600円＋税）
• 発行年月: 2021年06月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784474074545

内容情報

[BOOKデータベースより]

第１章　高年齢者を取り巻く現状と雇用の在り方―人生１００年と高年齢者雇用（なぜ今、高齢者活用を考えるべきなのか；高年齢者を取り巻く現状；高年齢者雇用の必要性と成功のための考え方）
第２章　２０２０年に成立した改正法とその概要（高年齢者雇用安定法の改正概要；厚生年金保険法の改正概要；雇用保険法の改正概要；労災保険法の改正概要；労働施策総合推進法の改正概要；複数の保険分野にまたがる改正概要）
第３章　年齢階層別法改正と実務―高年齢者雇用を見据えて（年齢に関わりない雇用への影響と法対応；６０歳から６５歳までの雇用への影響；６５歳以上の雇用への影響）
第４章　高年齢者雇用の処遇を構築するための検討課題（ジョブ型雇用の活用；処遇の在り方―同一労働同一賃金への対応）
第５章　高年齢者雇用の在り方―具体的な制度設計対応（制度設計のための基本的な考え方―人「財」の育成；具体的な処遇制度設計の考え方）

[日販商品データベースより]

人事労務担当者が、令和２年公布の雇用保険法等の一部を改正する法律や年金法の成立に伴う自社の高年齢者雇用実務への影響が理解でき、70 歳までの就業確保措置の努力義務化を踏まえて企業の実情に合わせた社内制度設計を見直す方法が理解できる解説書。

・第１章では、現状の高年齢者を取り巻く社会的状況と今後の高年齢者活用の在り方に関する方向性について概説。
・第２章では、改正法に関する内容を簡単に解説。
・第３章では、第２章の内容を踏まえた実務への影響や社内制度の見直しの仕方等について解説。
・第４章では、高年齢者雇用を考えるにあたって重要となるジョブ型雇用や「同一労働・同一賃金」に関する考え方について解説。
・第５章では会社の状況を踏まえた70歳までの高年齢者活用を検討するための社内制度設計の現実的な考え方について解説。
・各章においては、適宜図表を交えてわかりやすく解説している。