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「残念なシニア」をつくらないために 光文社新書 1093
光文社 石黒太郎
点
令和時代、「定年延長」に失敗した日本企業は―潰れます。シニア活用こそが人材不足解消の最後の砦。
まえがき 安易な定年延長が会社を潰す第1章 「残念なシニア」が大量発生した理由第2章 少子化時代に不可欠なシニア活用第3章 シニアを正しく活かす「雇用ジェロントロジー」第4章 失敗しない定年延長第5章 日本経済を衰退させる会社従属型雇用第6章 「ジョブポートフォリオ・マネジメント」へのシフト
少子化が進む中、日本企業の競争力維持にシニアが不可欠となる。定年延長のあるべき姿と日本企業の人材マネジメントの方向性とは。
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[BOOKデータベースより]
令和時代、「定年延長」に失敗した日本企業は―潰れます。シニア活用こそが人材不足解消の最後の砦。
まえがき 安易な定年延長が会社を潰す
[日販商品データベースより]第1章 「残念なシニア」が大量発生した理由
第2章 少子化時代に不可欠なシニア活用
第3章 シニアを正しく活かす「雇用ジェロントロジー」
第4章 失敗しない定年延長
第5章 日本経済を衰退させる会社従属型雇用
第6章 「ジョブポートフォリオ・マネジメント」へのシフト
少子化が進む中、日本企業の競争力維持にシニアが不可欠となる。定年延長のあるべき姿と日本企業の人材マネジメントの方向性とは。