謙虚なリーダーシップ

１人のリーダーに依存しない組織をつくる
Ｈｕｍｂｌｅ　Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ　Ｔｈｅ　Ｐｏｗｅｒ　ｏｆ　Ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｓ，Ｏｐｅｎｎｅｓｓ，ａｎｄ　Ｔｒｕｓｔ

英治出版
エドガー・Ｈ．シャイン　ピーター・Ａ．シャイン　野津智子　

• 価格: 1,980円（本体1,800円＋税）
• 発行年月: 2020年04月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784862762771

内容情報

[BOOKデータベースより]

弱さを受け容れ、本音を伝えあう関係が、組織を変える。人と組織の研究に多大な影響を与えてきた研究者が、半世紀にわたる探究の末にたどり着いたリーダーのあり方とは？『人を助けるとはどういうことか』『問いかける技術』など、数々の名著を生み出した著者の集大成。Ｓｔｒａｔｅｇｙ＋Ｂｕｓｉｎｅｓｓ誌ベスト経営書選出！

第１章　リーダーシップに対する新しいアプローチ
第２章　文化的に定義される関係のレベル
第３章　統治における謙虚なリーダーシップ―シンガポール・ストーリー
第４章　医療センターをレベル２の文化へ変革する
第５章　アメリカ軍における謙虚なリーダーシップ
第６章　ヒエラルキーや意図せぬ結果が謙虚なリーダーシップを阻害してしまうとき
第７章　謙虚なリーダーシップと未来
第８章　謙虚なリーダーシップでは、「ソフトなもの」を強化する必要がある
第９章　パーソナイズする―レベル２のつながりをつくる

[日販商品データベースより]

数々の名著を生み出した、組織心理学の大家、半世紀にわたる研究の集大成。

【資質ではなく、「関係の深さ」に着目したリーダーシップ】
・英雄的な１人のリーダーに頼る組織は時代の変化に対応できない。
重要なのは、相互に信頼し、率直に本音を伝え合う「組織文化」。
・そのような組織文化を築くためには、役割やそれに紐づく能力ではな
く、「１人の人間として相手を見る（パーソニゼーション）」という、普段
の絶え間ない実践が不可欠。

【豊富な事例研究】
・シンガポールの急激な経済成長の背景には「謙虚なリーダーシップ」
があった！？
・階層的な組織の代表であるアメリカ軍において、一人ひとりが自分で
考える文化はどのようにして生み出されたのか？
・役割関係が明確な病院において、垣根を超えた協力関係はどのよう
に生み出されたのか？

【コンセプトだけでなく実践まで】
・詳細な読書ガイドと、１人でできる振り返りの方法、そして、実践のた
めのファーストステップを提示。