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[BOOKデータベースより]
サーベイ・フィードバックとは?サーベイ=組織調査などで得られたデータを、フィードバック=現場に正しく届けて変革を導く。これからの職場の「新常識」!
第1章 なぜサーベイ・フィードバックが必要なのか?
[日販商品データベースより]第2章 サーベイ・フィードバックの理論
第3章 効果的なサーベイ・フィードバックのプロセス:前編―サーベイの実施と職場の見える化
第4章 効果的なサーベイ・フィードバックのプロセス:後編―フィードバック・ミーティングの実施
第5章 サーベイ・フィードバックの盲点
第6章 サーベイ・フィードバックの企業実践事例
チームや組織を変えたい現場マネジャー、人事担当者必読!
職場の雰囲気も成果も劇的に変わる「組織開発の教科書」!
近年、注目を浴びているHRテックなどの職場の最新技術。
しかし、現場では、
「忙しいのにアンケートばかり答えさせられてうんざり!」
「最新のHRテックを導入したけど現場に活かされていない」
といった悩みが多いという。
そんな「コケてしまっているデータ活用」に翻弄されずに、
職場のデータを活かして今いるチームや組織を変える技術、
その名も「サーベイ・フィードバック」を本書では解説する。
サーベイ・フィードバックとは、
サーベイ(組織調査)でチームや組織の状態を「見える化」し、
その結果について対話を通じてフィードバックする技術のこと。
図版とイラストを多用し、わかりやすい語り口なので、
専門知識がなくてもスラスラ読める!
「勘と経験によるマネジメント」から抜け出し、
「データを活かして組織を変える方法」がここにある!