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[BOOKデータベースより]
メールはすぐに返信する。ミスゼロを目指す。「いつでも相談しろ」と言う…それ、全部逆効果!残念な上司にならないための43のルール。
第1章 やってはいけない「仕事の進め方」
[日販商品データベースより]第2章 やってはいけない「部下育成」
第3章 やってはいけない「仕事の任せ方」
第4章 やってはいけない「コミュニケーション」
第5章 やってはいけない「叱り方・ほめ方」
第6章 やってはいけない「会議・面談」
第7章 やってはいけない「休み方」
×「やってはいけない」リーダーの行動
○「実はうまくいく」リーダーの行動……
その「紙一重の違い」を、徹底比較!
「メールはすぐに返信する」
「チームでミスゼロを目指す」
「いつでも相談してくれ、と部下に言う」
このような行動を常に心がけている、という人は多いでしょう。
しかし、実はこれらは、「できないリーダー」の共通点なのです。
その事実に、多くのリーダーが気づくことなく、
「やってはいけない」リーダーの行動を取ってしまっています。
その一方で、聞いた瞬間は「え?」と思うような内容なのに、
できるリーダーが共通してやっている行動も、数多くあります。
これらは、一見変わっていても、理由を聞けば、「なるほど!」と思うものばかり。
ひと言で言えば、理にかなっているのです。
そこで本書では、やりがちだけど「実はやってはいけない」リーダーの行動と、
一見変わっているけど「実はうまくいく」リーダーの行動を、対比形式で紹介します。
本書を読めば、本当にできるリーダーになれること、間違いなし!
【本書の項目】(一部抜粋)
×メールはすぐに返信する
○メール禁止タイムを作る
×部下に負けないように理論武装する
○知らないふりをして部下から教わる
×ミスゼロを目指す
○ミスゼロを自ら破る
×できない部下に時間をかける
○できる部下に力を注ぐ
×ランチは部下と一緒に行く
○ランチは1人で行く
×叱ってはいけないと考える
○叱る範囲を決めておく
×自分の会議の出席回数を減らす
○部下の会議の出席回数を減らす……etc.