シニア社員の活かし方・処遇のし方

高年齢者雇用の企業対策とその留意点

中央経済社 中央経済グループパブリッシング
齋藤清一　田中恒行　

• 価格: 2,750円（本体2,500円＋税）
• 発行年月: 2019年02月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784502286414

内容情報

[BOOKデータベースより]

“７０歳定年”時代の人事・賃金処遇のあり方とは。高年齢者を活用するための人事・賃金制度、高年齢者雇用の留意点をわかりやすく解説。

第１章　人手不足時代の人材活用と生涯労働の推進（ワーク・ライフ・バランスの多様化；高齢者を取り巻く環境と現状　ほか）
第２章　賃金体系がある大・中堅企業の賃金―シニア社員の人事・賃金処遇制度のあり方とその実務（シニア社員の賃金の決め方；職責給・役割給・業績給・成果給の導入　ほか）
第３章　賃金体系のない中小企業の簡便な賃金表のつくり方―シニア社員の人事・賃金処遇制度の構築とその実務（自社賃金分布の特徴把握；職能・役割等級制度のフレームの設計）
第４章　シニア社員の業績反映賞与、成果配分賃金、年俸の支給（シニア社員への臨時給与の支払い；シニア社員の業績反映賞与　ほか）
第５章　高年齢者雇用をめぐる留意点―判例からその動向を探る（高年齢者雇用の基本的な考え方；どのように雇用するのか　ほか）

[日販商品データベースより]

産業界の人手不足が深刻化する中、65歳以上の高齢者を本格的に雇用し活用する動きが広がりつつある。本書では、高齢者の賃金制度や雇用にあたっての留意点を詳述する。