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かんき出版 大平信孝
点
行動イノベーション・トークで…同じこを何度も言わなくなる、怒らなくてすむ、トラブルを早めに回避できる。リーダーの仕事が劇的にラクになる!
序章 なぜ、あなたの部下は動かないのか?(指示待ち部下は、動かないのではなく、動けない;「関わり方」を変えるだけで部下は自ら考え動き出す)第1章 部下との信頼関係を構築する(「ポジションパワー」で人を動かせる時代は終わった;部下との信頼関係を築く3つのポイント ほか)第2章 部下のモチベーションを劇的に上げる「行動イノベーション・トーク」(部下を動かすのは指示ではない。「感情」だ;モチベーションは本当に必要なのか? ほか)第3章 「行動イノベーション・トーク」の効果を最大化するコミュニケーションメソッド(クローズド・クエスチョンと、オープン・クエスチョン;同意・共感・承認の違いを理解すれば、コミュニケーションはうまくいく ほか)第4章 部下のスキルアップを加速する「成長の5ステップ」(部下マネジメントの一般常識にサヨウナラ;部下のスキル不足を解消する「成長の5ステップ」とは? ほか)
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1位
又吉直樹
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[BOOKデータベースより]
行動イノベーション・トークで…同じこを何度も言わなくなる、怒らなくてすむ、トラブルを早めに回避できる。リーダーの仕事が劇的にラクになる!
序章 なぜ、あなたの部下は動かないのか?(指示待ち部下は、動かないのではなく、動けない;「関わり方」を変えるだけで部下は自ら考え動き出す)
第1章 部下との信頼関係を構築する(「ポジションパワー」で人を動かせる時代は終わった;部下との信頼関係を築く3つのポイント ほか)
第2章 部下のモチベーションを劇的に上げる「行動イノベーション・トーク」(部下を動かすのは指示ではない。「感情」だ;モチベーションは本当に必要なのか? ほか)
第3章 「行動イノベーション・トーク」の効果を最大化するコミュニケーションメソッド(クローズド・クエスチョンと、オープン・クエスチョン;同意・共感・承認の違いを理解すれば、コミュニケーションはうまくいく ほか)
第4章 部下のスキルアップを加速する「成長の5ステップ」(部下マネジメントの一般常識にサヨウナラ;部下のスキル不足を解消する「成長の5ステップ」とは? ほか)