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[BOOKデータベースより]
“境界のないキャリアの時代”と言われる現代。労働者のキャリア環境は、単一の企業のもとで境界のある『直線型キャリアの時代』から、境界を超えて他の組織に移る可能性の高い『複線長期型キャリアの時代』に移行しつつある。企業は競争優位を獲得するため、経営の柔軟性を高める戦略を実施。それは、従来型の終身雇用制、年功序列などとは大きく乖離したものであり、労働者にはエンプロイアビリティ(雇用される能力)が求められる。本書では、筆者の経験、見聞、暗黙知などを踏まえつつ、様々なキャリア理論を紹介。若者の人生がより充実したものになるためのヒントを提供する。
第1章 社会経済・産業的環境の変化
[日販商品データベースより]第2章 社会が求める能力
第3章 重要な資質
第4章 エンプロイアビリティ向上の戦略と戦術
第5章 進化モデルと面接についての考察
第6章 学生の個別ケース研究
“境界のないキャリアの時代”と言われる現代。労働者のキャリア環境は、単一の企業のもとで境界のある『直線型キャリアの時代』から、境界を超えて他の組織に移る可能性の高い『複線長期型キャリアの時代』に移行しつつある。企業は競争優位を獲得するため、経営の柔軟性を高める戦略を実施。それは、従来型の終身雇用制、年功序列などとは大きく乖離したものであり、労働者にはエンプロイアビリティ(雇用される能力)が求められる。本書では、筆者の経験、見聞、暗黙知などを踏まえつつ、様々なキャリア理論を紹介。若者の人生がより充実したものになるためのヒントを提供する。