グローバル人事改革の挫折と再生

制度論で捉える組織変革
プリミエ・コレクション　９２

京都大学学術出版会
後藤将史　

• 価格: 3,740円（本体3,400円＋税）
• 発行年月: 2018年03月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784814001446

内容情報

[BOOKデータベースより]

今日、企業に求められるのは経済的成長だけではない。社会的責任を果たしているか、適切な企業統治を行っているか、その具体的成果や過程も厳しく問われる。そして、その評価は、伝統的な国内の経済文化ではなく「国際的に見て最適か」という視点からなされる。企業は自らの首尾一貫した統合性を保ちながら、こうした社会的期待にどう答えようとしているのか。中でも企業の在り方を変える強い圧力になっているグローバル人事制度を題材に、２１世紀に期待される組織の在り方、その実践のヒントを提示する。

序章　新たな「正義」が増え続ける時代の組織
第２章　グローバル人事制度と日本企業
第３章　制度採用：その遅速の要因
第４章　実行停滞：意図せざる不実行の発生要因
第５章　実行加速：改革を再加速させる変革リーダーとは
第６章　プロセス全体に見る組織反応の原理
第７章　結論

[日販商品データベースより]

今日，企業に求められるのは経済的成長だけではない。社会的責任を果たしているか，適切な企業統治を行っているか，その具体的成果や過程も厳しく問われる。そして，その評価軸は，伝統的な国内の経済文化ではなく「国際的に見て最適か」という視点からなされる。企業は首尾一貫した統合性を保ちながら，こうした社会的期待にどう答えようとしているのか。中でも企業の在り方を変える強い圧力になっているグローバル人事制度を題材に，21世紀に期待される組織の在り方，その実践のヒントを提示する。