ティール組織

マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現
Ｒｅｉｎｂｅｎｔｉｎｇ　Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ

英治出版
フレデリック・ラルー　鈴木立哉　嘉村賢州　

• 価格: 2,750円（本体2,500円＋税）
• 発行年月: 2018年01月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784862762269

内容情報

[BOOKデータベースより]

上下関係も、売上目標も、予算もない！？従来のアプローチの限界を突破し、圧倒的な成果をあげる組織が世界中で現れている。膨大な事例研究から導かれた新たな経営手法の秘密とは。

第１部　歴史と進化（変化するパラダイム―過去と現在の組織モデル；発達段階について；進化型）
第２部　進化型組織の構造、慣行、文化（三つの突破口と比喩；自主経営／組織構造；自主経営／プロセス；全体性を取り戻すための努力／一般的な慣行；全体性を取り戻すための努力／人事プロセス；存在目的に耳を傾ける；共通の文化特性）
第３部　進化型組織を創造する（必要条件；進化型組織を立ち上げる；組織を変革する；成果；進化型組織と進化型社会）

[日販商品データベースより]

【大反響、7万部突破!! 】

続々受賞!

「HRアワード 2018」優秀賞

「読者が選ぶビジネス書グランプリ 2019」マネジメント部門

「ITエンジニアに読んでほしい! 技術書・ビジネス書 大賞 2019」ベスト10

10年、20年先の組織のあり方を示す決定版こそが「ティール」

この変化が、様々な業界で既に起きつつあることに、興奮を隠せない!

――入山章栄(早稲田大学ビジネススクール准教授、『世界の経営学者はいま何を考えているのか』著者)

久しぶりに画期的な組織論の本に出会った。

――堀内勉(多摩大学大学院特任教授、書評サイトHONZレビュアー)

これは間違いなく、今後20年は読みつがれる組織論の古典になる。

――岩佐文夫(元DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集長)

「なぜ仕事で疲弊するのか?」

「組織のどこがおかしいのか?」と思ったら

原因を究明するのに最高の教科書。

――吉沢康弘(インクルージョン・ジャパン取締役)

「高い次元の組織」とは何か、という問いに答える刺激的な一冊。

――ロバート・キーガン(ハーバード大学教育大学院教授、『なぜ人と組織は変われないのか』著者)

ポスト資本主義時代における新しい組織モデルのバイブルとして、

21世紀の歴史に刻まれる本になるでしょう。

――佐宗邦威(biotope代表/戦略デザイナー、『21世紀のビジネスにデザイン思考が必要な理由』著者)

次の組織モデルは、これだ。



上下関係も、売上目標も、予算もない! ?

従来のアプローチの限界を突破し、

圧倒的な成果をあげる組織が世界中で現れている。

膨大な事例研究から導かれた新たな経営手法の秘密とは。



原書発売後またたくまに世界中に広がり、15カ国語・40万部を超えるベストセラーに。新しい時代の経営論として大注目の一冊。





◆「ティール」とは?

著者は人類の歴史における組織の進化を色の波長で表現しました。

最新の「進化型(ティール)組織」は、世界各地で現れつつある

まったく新しいマネジメント手法を採用する組織のことを指します。