小さな会社だからできる求人大作戦！

自由国民社
糟谷芳孝　

• 価格: 1,980円（本体1,800円＋税）
• 発行年月: 2017年11月
• 判型: Ｂ６
• ISBN: 9784426122409

内容情報

[BOOKデータベースより]

募集・採用・雇用条件でチャレンジする全３３テーマ。「働き方改革」を先回してさらなる優良会社になりましょう！

第１章　小さな会社の求人は不動産広告にヒントがある
第２章　小さな会社の求人とハローワーク活用の極意
第３章　小さな会社の求人と採用の準備
第４章　小さな会社の応募条件の整え方
第５章　小さな会社の募集と採用類型５種と非正規社員３つのタイプ
第６章　小さな会社が「働き方改革」を先取りするための５つのポイント

[日販商品データベースより]

企業の「人材確保」のプロセスは、通常「求人」「選考」「育成」の3ステップで成り立っています。「人材確保」に問題を抱えている企業は、この3つのステップのどこかで、あるいは全部で躓いています。

（求人に問題がある）「求人しても応募者が思うように集まらない」

（選考に問題がある）「採用した人材が思ったような人材ではない、ハズレが多い」

（育成に問題がある）「採用した人材がすぐに辞めてしまう、育たない」

そして、この3つのステップのうち、中小企業が一番躓きやすいのが「求人」です。

大企業や人気企業で働きたいと考える人はたくさんいます。そうした企業であれば、さほど苦労することなく、多くの応募者を集めることができます。しかし、中小企業の場合は、そうではありません。知名度や人気で劣る中小企業では、名前を聞いただけで、ぜひその会社で働いてみたいと考える求職者は多くはありません。この指とまれといったところで、すぐに応募者が集まらない。それが中小企業の厳しい現実なのです。

では、私たち中小企業はどうすればいいのでしょうか。その解決のヒントをまとめたものが本書です。



本書は、「小さな会社」を対象にしています。「小さな会社」とは、社長の目がすべての社員に届く規模、具体的には、社員の顔と名前が、社長の頭の中で一致する、社員数100名ぐらいまでの会社です。ですが、それよりやや大きな規模、社員数300名程度までの会社であれば、十分に参考にしていただける内容になっています。



中小企業が「求人」を成功させ、応募者を集めるにはどうすればいいか。不動産広告や婚活をヒントに、基本となる考え方を説明しています。本当に不動産広告や婚活が「求人」のヒントになるのか？と思われた方は、ぜひご一読ください。