本気の「脱年功」人事賃金制度

職務給・役割給・職能給の再構築

経団連出版
経団連事業サービス人事賃金センター　

• 価格: 1,760円（本体1,600円＋税）
• 発行年月: 2017年09月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784818517042

内容情報

[BOOKデータベースより]

第１章　経営環境の変化と人事賃金制度改善の方向（日本の人事賃金制度の変遷と特徴；人事賃金制度見直しの方向　ほか）
第２章　仕事・役割を基軸とした人事制度（職務等級制度；役割等級制度　ほか）
第３章　仕事・貢献度基準の賃金制度の設計（全社一律型から多立型賃金体系へ；定型的職務と非定型的職務の賃金体系　ほか）
第４章　職務分析・評価の方法と手順（職務分析の手順；職務評価の方法（点数法の例）　ほか）
第５章　職務調査の方法と手順（課業評価基準の作成；職務調査の実施　ほか）

[日販商品データベースより]

少子高齢化が急速に進行する中、人事賃金制度は年功型から仕事・役割・貢献度を基軸とした制度へと大きく見直しが進んでいます。しかしながら年功型から脱するためには、「仕事」や「役割」の複雑度・困難度・責任度をきちんと調査し、それを基にした人事制度と賃金制度の構築が不可欠です。
本書では人事制度として本気で年功を脱する職務等級制度、役割等級制度、職能資格制度の設計方法や職務分析・評価／職務調査の手法例を、また賃金制度として職務形態別のモデル類型を紹介します。