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[BOOKデータベースより]
序論 日本的労使関係と労働条件
[日販商品データベースより]第1部 21世紀初頭の日本経済と経営動向・労働経済動向(21世紀初頭の日本経済・労働経済;世界一の日本の高賃金;21世紀初頭の経営動向)
第2部 21世紀初頭の賃金動向(21世紀初頭のマクロの賃金動向;21世紀初頭のミクロの賃金動向=初任給・モデル賃金の動向;賃上げ率、初任給・モデル賃金の予測;労働分配率を中心とした自社業績の分析方法;基本給と諸手当の体系の設定および昇給の運用)
第3部 賞与、定年制・退職金、労働時間・休日、その他の労働条件の基本的傾向(賞与の基本傾向;定年制・退職金の動向;労働時間・休日の動向;その他の労働条件の動向)
付論 少子・高齢化時代への対応A・B
日本的労使関係の特質をふまえつつ,労働経済の局面に応じた公正・妥当な賃金・労働条件の決定のあり方を客観的統計データと実証的理論性を労使双方に提示することにより,生産性向上と公正な成果配分の促進を図る。