[BOOKデータベースより]
「女性の活躍推進」を阻んでいるものは何か。子育て・家事といった家庭内の責任からではなく、職場や仕事に焦点をあて、その要因を探る。
職務格差―この問題をとりあげる理由
第1部 仕事を通した格差の形成(なぜ「女性活用」は進まなかったのか―性別職務分離の過程分析;職務評価と是正賃金―同一価値労働同一賃金原則の考えから;雇用における年齢制限;女性のNPO活動と金銭的報酬)
第2部 不透明な時代の人々の意識(超氷河期に就職した若年層の管理職志向;雇用不安定化のなかの男性の稼ぎ手役割意識;競争社会における親の子どもへの期待)
「女性の活躍推進」になにが必要なのか
仕事のわりあて、人事制度や評価方法、年齢制限などによって、女性が働く場でどのように不利になっているかを検証。また、若年層の管理職志向や既婚男性の稼ぎ手役割意識などから、人々の意識と社会の構造を考える。
仕事のわりあて、人事制度や評価方法年齢制限などによって、女性が働く場でどのように不利になっているかを、システムエンジニア旅行業医療介護職、NPOで働く人々を事例に検証する。また、超氷河期に就職した若年層の管理職志向や雇用不安のなかの既婚男性の稼ぎ手役割意識などから、人々の意識と社会の構造を考える。