- 週刊 東洋経済 ２０２５年 ８／２号
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- 価格
- 950円（本体864円＋税）
- 発売日
- 2025年07月28日
- 判型
- Ａ４変
- JAN
- 4910201310852
- 雑誌コード
- 20131-08/02
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働き方改革による部下の仕事の巻き取りから、ハラスメント対策、年上部下への対応……。仕事量と責任が激増する一方、賃金上昇は限定的になっており、一般社員の半数以上が管理職になりたくないと回答。果ては「管理職」になることを“罰ゲーム”とみなされています。特集では、管理職の実態と、罰ゲームから脱出する処方箋を事例と合わせて提示していきます。深層リポートは「ドキュメント 令和の米騒動」。価格が高騰した日本の主食の流通に何が起こっているのかを検証します。【特集】どうすれば報われるか── 脱・管理職罰ゲーム管理職罰ゲーム化の背景と脱出ルートＰＡＲＴ１ 罰ゲーム化からどう抜け出すか企業と個人が取り組むべきこと 孤独な管理職を救う４つの手法管理職とお金の真相 管理職の収入はどうして伸び悩んでいるのか管理職になると悪化する幸福度 お金・健康・人間関係の３要素を好転させるコミュニケーション断絶をどう防ぐ ハラスメント問題を個人に押し付けない男性中心の組織はこう変える 女性を登用したいのにできない会社の処方箋本誌独自 ３０００人アンケートでわかったリアル 「なぜつらい？」「どうすれば？」 今どき管理職の実態［インタビュー］管理職になる人に覚えてほしい心がけ「自分と部下のために無駄を排除していく」 大正大学特任教授 地域構想研究所所長 片山善博［コラム］マネジメントの技術 部下を持ったら必要な水質管理と時間管理のスキルＰＡＲＴ２ 新時代の管理職へ日本と米国の企業の違いは 報われる管理職はこうして作る［早期抜擢］ヤマハ発動機／スター精密 報酬の年齢要素を撤廃 専門性あれば特別登用［女性登用］戸建て大手、積水ハウス 女性管理職倍増のカギ［コラム］外部人材のほうがうまくいく？ 女性役員ヘッドハンティング最前線［ＡＩ上司・上司代行］ＰｅｏｐｌｅＸ／サルエド／Ｈａｊｉｍａｒｉ 管理職の仕事をＡＩが軽減 人材育成にも貢献［インタビュー］女性管理職のつくり方「比率ありきは逆効果 まずは機会の提供を」 サイバーエージェント専務執行役員 石田裕子［役職定年廃止］上がり社員も管理職に ＮＥＣはサイロ化解消へ［透明性の向上］ｎｏｂｉｔｅｌ／さくら構造／ＳｍａｒｔＨＲ 部下が上司を選ぶと組織は活性化する【深層リポート】ドキュメント 令和の米騒動米卸は悪者か「昨夏の後悔から争奪に」 全国米穀販売事業共済協同組合理事長 山崎元裕【スペシャルインタビュー】朝日新聞社 社長ＣＥＯ 角田 克縮小止まらない新聞 逆風下にある