[BOOKデータベースより]
会社の成長スピードが３倍になる、「社員が動く仕組み」を教えます！もう「計画倒れ」は許されない！最短・最速で“今いる人材”を“できる人材”に変えろ！
１ あなたの会社は生き残っていられるか？（「人材不足」の危機感は、持ちすぎるほど持ってもいい；会社が「成長」しなければ、人材は流出する ほか）
２ 「今いる社員」を「目標達成できる人材」に変える（「今する人材」を「できる人材」に；「できない理由」は、たった２つしかない ほか）
３ 目標達成のための習慣作り（「習慣化の仕組み」がわからなければ、「できない人」はそのまま；「すぐに成果を享受できない」から、行動は定着しない ほか）
４ 社員が「動き出す」仕組みを作ろう（「仕方なくやる」を「やりたいから、やる」に変える；「結果のコントロール」ができる人とできない人がいる ほか）
５ 理念と計画を落とし込む（浸透、定着のカギを握るのは、現場のマネジャーだ；じつは目標自体は重要ではない ほか）
精神論ではなく、「行動科学マネジメント」という、再現性のある＝いつ、誰がやっても効果がある、極めて科学的なマネジメント手法に基づき、会社の成長スピードが３倍になる、「社員が動く仕組み」を教える。
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「立てた目標が３か月後にはポシャッてる」。これが９割を占める経営者の悩み。内容の無謀さを更に思い悩むが大きな勘違い。精神論とは一切関係なく、行動に焦点をあてた行動科学マネジメントで仕組み化を教える。