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- 労働法
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価格:3,080円(本体2,800円+税)
【2020年10月発売】
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【2020年10月発売】
[BOOKデータベースより]
本書は、事実関係や判決内容をコンパクトにまとめ、簡潔かつ分かりやすく紹介しています。また解説は実務的に書かれていますので、今後の労使関係や雇用状況の変化を正確に理解する上でも重要な一冊です。
労働判例の読み方について
メッセンジャーの労働者性―ソクハイ事件‐東京地判平24・11・15(労経速2169号3頁)
採用面接における申告義務―尚美学園大学事件‐東京地判平24・1・27(労判1047号5頁)
「採用内々定」の取消と損害賠償―コーセーアールイー(第1)事件‐福岡高判平23・2・16(労判1023号82頁)
採用内定辞退の強要、内定辞退を理由とする損害賠償―X社事件‐東京地判平24・12・28(労経速2175号3頁)
派遣先との黙示の労働契約の成立―マツダ防府工場事件‐山口地判平25・3・13(労判1070号6頁)
職務内容の変更を伴う配転命令の効力―GEヘルスケア・ジャパン事件‐東京地判平22・5・25(労判1017号68頁)
育休からの復職に伴う担当業務変更・降格等の効力―コナミデジタルエンタテインメント事件‐東京高判平23・12・27(労判1044号5頁)
兼業申請の拒否と不法行為―マンナ運輸事件‐京都地判平24・7・13(労判1058号21頁)
身体障害を有する運転手からの従前の勤務配慮確認―阪神バス(勤務配慮)事件‐神戸地尼崎支決平24・4・9(労判1054号38頁)〔ほか〕