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今、なぜ部下はあなたに心を開かないのか? Sanctuary books
サンクチュアリ出版 山川博史
点
気づかってるつもりのリーダーがやりがちな間違った接し方を正してていねいに指導!!あなたが育った方法であなたの部下は育ちません。
仕事できすぎるリーダー問題―部下から信頼される方法ブレスト会議裏目の法則―ブレスト会議がチームを崩壊させる理由がんじがらめの理想のリーダー像―気負いすぎが招く部下のリーダー離れ自分のものさし理論―自分の過去はいつだって美しいコミュニケーションは量である―部下を褒めるだけでも立派なコミュニケーション思い立ったが凶日―あなたはすぐ思いついたことを伝えようとしてないか?スタバに行こう理論―相談の仕方、され方のルールを作るチャンネルを変えよう―陰と陽のリーダーシップ小さな嘘をついて誤摩化す部下の問題―心を開かない部下の心を開くブレイクスルー理論―部下が成長するきっかけを作る当たり前が当たり前じゃない問題―部下への正しい仕事の任せ方リーダーの心が折れちゃう問題―リーダーの心が折れないようにするには一貫性を持つなんてできるわけない問題―部下に一度お願いした仕事を上手にキャンセルする方法部下が突然やめると伝えてくる問題―部下の辞める気持ちを引き止める方法部下がミスをしたらかばうのか問題―部下が叱られている場面に遭遇したらチーム内の空気が悪い問題―チームの空気を変えるには慕ってくる部下をえこ贔屓しちゃう問題―やっぱり部下をえこ贔屓したらダメ?部下はどうやったら自主性を持つのか問題―自分から率先して仕事をテキパキするようにしたいモンスター部下に出会ったら問題―自分の手に余る部下に対して何ができるか?やる気があるのに仕事ができない部下―リーダーが腹をくくるとき
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[BOOKデータベースより]
気づかってるつもりのリーダーがやりがちな間違った接し方を正してていねいに指導!!あなたが育った方法であなたの部下は育ちません。
仕事できすぎるリーダー問題―部下から信頼される方法
ブレスト会議裏目の法則―ブレスト会議がチームを崩壊させる理由
がんじがらめの理想のリーダー像―気負いすぎが招く部下のリーダー離れ
自分のものさし理論―自分の過去はいつだって美しい
コミュニケーションは量である―部下を褒めるだけでも立派なコミュニケーション
思い立ったが凶日―あなたはすぐ思いついたことを伝えようとしてないか?
スタバに行こう理論―相談の仕方、され方のルールを作る
チャンネルを変えよう―陰と陽のリーダーシップ
小さな嘘をついて誤摩化す部下の問題―心を開かない部下の心を開く
ブレイクスルー理論―部下が成長するきっかけを作る
当たり前が当たり前じゃない問題―部下への正しい仕事の任せ方
リーダーの心が折れちゃう問題―リーダーの心が折れないようにするには
一貫性を持つなんてできるわけない問題―部下に一度お願いした仕事を上手にキャンセルする方法
部下が突然やめると伝えてくる問題―部下の辞める気持ちを引き止める方法
部下がミスをしたらかばうのか問題―部下が叱られている場面に遭遇したら
チーム内の空気が悪い問題―チームの空気を変えるには
慕ってくる部下をえこ贔屓しちゃう問題―やっぱり部下をえこ贔屓したらダメ?
部下はどうやったら自主性を持つのか問題―自分から率先して仕事をテキパキするようにしたい
モンスター部下に出会ったら問題―自分の手に余る部下に対して何ができるか?
やる気があるのに仕事ができない部下―リーダーが腹をくくるとき