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「できない部下」を「できる部下」に変えるのは、あなた!言ったことしかできない部下。言わないとわからない部下。言ってもできない部下。―もしかしたらそれは、部下自身の問題というよりも、リーダーの「コミュニケーション不足」が原因かもしれません。リーダーにこそ必要な、話す・聴く・巻き込む技術。
1 「リーダー」力―“できない部下”を“できる部下”に変える「リーダー」力
2 「観る」力―部下のやる気を育てる「観る」力
3 「話す」力―部下にきちんと伝わる「話す」力
4 「聴く力」―部下が本音を話し出す「聴く」力
5 「質問」力―自ら考える部下に成長する「質問」力
6 「巻き込む」力―部下の行動力を高める「巻き込む」力
7 「職場改善」力―“期待以上”の成果を出す「職場改善」力
「できない部下」を「できる部下」に変えるのは、リーダーのコミュニケーション次第。リーダーにこそ必要な「話す・聴く・巻き込む」技術を解説。相手の心に“伝わる”コミュニケーションを教える。




















思うように部下が動いてくれないのは、上司がきちんと伝えられていないから。上司が自分の勘違いに気づき、「相手に伝える力=コミュニケーション力」を身につければ、自律型の部下が生まれ、チームの生産性もUPする!