人材育成の鉄則

人を動かす３０のヒント

経団連出版
本田有明　

• 価格: 1,540円（本体1,400円＋税）
• 発行年月: 2014年03月
• 判型: Ｂ６
• ISBN: 9784818513600

内容情報

[BOOKデータベースより]

人間関係が希薄になったとはいえ、育成なしに職場がきちんと機能するはずはない。多くの企業において成果主義が有効に機能せず、弊害のほうが目立ったのは、「育成なくして成長なし」という単純な道理を見誤ったからだといってもよい。「成果を上げたければ人に返れ」。その原点は上司と部下とのコミュニケーションを軸とした人材育成にある。

１　しっかり育てる！リーダーの心得（「しっかり育てる！」気概を持て；度量の大きい上司は特色ある部下を評価する；「個人の成果主義」より「チームの成果主義」を　ほか）
２　目からウロコ！若者を認めて育てるヒント（若者のやる気はツーウェイ・コミュニケーションから；いまどきの兄貴・姉貴が新人を育てる；積極的に関わろうとする上司を若者は求める　ほか）
３　人材を活かす！すぐれた組織の条件（部門を超えた大きなチームスピリットを持て；人材育成を会社づくりの根幹に据える；相手の立場に立つことの難しさ　ほか）

[日販商品データベースより]

人間関係が希薄になったとはいえ、育成なしに職場がきちんと機能するはずはありません。多くの企業において成果主義が有効に機能せず、弊害のほうが目立ったのは、「人材育成なくして企業の成長なし」という単純な道理を見誤ったからだと言えます。組織の発展に必要な上司と部下とのコミュニケーションを軸とした人材育成の秘訣を語ります。

�T　しっかり育てる!　リーダーの心得
　　度量の大きい上司は特色ある部下を評価する
　　聞き上手な上司は“自分で考える人材”を育てる
　　部下をその気にさせるリーダーの条件

�U　目からウロコ! 若者を認めて育てるヒント
　　積極的に関わろうとする上司を若者は求める
　　新人らしい指摘が組織を動かすこともある
　　働くことの意味を見失わないために

�V　人材を活かす!　すぐれた組織の条件
　　部門を超えた大きなチームスピリットを持て
　　人材育成を会社づくりの根幹に据える
　　誠意を尽くす、品性を磨く─基本はいつもシンプル