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KADOKAWA 小島美津子
採用担当者が応募書類をどう見ているかわかれば、効果的な書き方がわかる。何をどう評価されるか、採用側の視点から説明。自分の状況に合わせて応用しやすい。Pointで、時間がない人も要点を素早くつかめる。ミスマッチを防ぎ、転職成功を実感できる会社の選び方を解説。
基礎編 転職成功・不成功の分かれ道(自分に合う会社をどうやって見分けるか;「予選落ち」してしまう書類の共通点)実践編 「どう見られるか」がわかれば書き方がわかる(採用側にとっての応募書類とは;プロフィール欄で何を見られるか;学歴・職歴や資格・スキルで何を見られるか;志望動機・自己PRで何を見られるか;通勤時間・希望事項で何を見られるか)応用編 ケース別の応募書類と提出方法(職歴のケースによる応募書類の書き方;職種による応募書類のポイント;提出時の印象で評価を変える)
「企業が何を期待し、どんな人を求めているか」、その点にこそ、転職活動の成否がかかっています!「応募以前の転職の心得」「応募書類など企業へのアプローチ」を中心に解説。
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[BOOKデータベースより]
採用担当者が応募書類をどう見ているかわかれば、効果的な書き方がわかる。何をどう評価されるか、採用側の視点から説明。自分の状況に合わせて応用しやすい。Pointで、時間がない人も要点を素早くつかめる。ミスマッチを防ぎ、転職成功を実感できる会社の選び方を解説。
基礎編 転職成功・不成功の分かれ道(自分に合う会社をどうやって見分けるか;「予選落ち」してしまう書類の共通点)
[日販商品データベースより]実践編 「どう見られるか」がわかれば書き方がわかる(採用側にとっての応募書類とは;プロフィール欄で何を見られるか;学歴・職歴や資格・スキルで何を見られるか;志望動機・自己PRで何を見られるか;通勤時間・希望事項で何を見られるか)
応用編 ケース別の応募書類と提出方法(職歴のケースによる応募書類の書き方;職種による応募書類のポイント;提出時の印象で評価を変える)
「企業が何を期待し、どんな人を求めているか」、その点にこそ、転職活動の成否がかかっています!「応募以前の転職の心得」「応募書類など企業へのアプローチ」を中心に解説。