[BOOKデータベースより]
リーダーは「優秀さ」を捨てなさい。「リーダーは信用を失い、部下の心はバラバラに」。どん底状態のチームが、なぜ、日本一の称号を獲得できたのか?リーダーシップの真髄、ここに公開!
第1章 利口になるより、バカになろう―心がまえ(「自分の優秀さ」をアピールしない;リーダーが持つべき「2つの力」 ほか)
第2章 本気で部下に甘えよう―コミュニケーション(部下から慕われるリーダーは、とことん「甘える」;部下の本音を聞き出すたった1つの方法 ほか)
第3章 「一人」との向き合い方を「みんな」が見ている―部下育成(「一人」との向き合い方を「みんな」が見ている;部下には部下なりの「上司にして欲しいこと」がある ほか)
第4章 結果よりも、プロセス(行動)を見る―マネジメント(チェックではなく、「ケア」を行う;結果ではなく、プロセス(行動)がすべて ほか)
第5章 正直で、助け合えるチームを作る―チーム作り(大事なことこそ、腹心に話してもらう;「ちょっとしたサイン」を絶対に見逃さない ほか)
リーダーは「優秀さ」を捨てろ。営業経験ゼロのリーダーが、なぜ破格の業績を叩き出し続けることができたのか、そのメソッドを初公開。はじめて部下を持つ読者に贈る51の言葉。リーダーシップの真髄がここにある。
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「いったい、俺らはどんなお仕事をお願いされるんですかね?」。すべてはこの一言から始まった。営業経験ゼロで、リーダーに抜擢された著者が、たった1年で部下の心をまとめ、1人の落ちこぼれもなく、業績低迷組織を連続日本一に導いた秘訣とは?リーダーの、本当の仕事を説く1冊。