- Harvard Business Review (ハーバード・ビジネス・レビュー) 2022年 05月号
-
月刊 ダイヤモンド社
- 価格
- 2,100円(本体1,909円+税)
- 発売日
- 2022年04月08日
- 判型
- A4変
- JAN
- 4910059690526
- 雑誌コード
- 05969-05
意思決定者のためのマネジメント総合誌
目次
|特集1|リーダーシップの転換点
●マネジャーの役割はどう変わるか
リーダーシップの転換点:部下の管理監督から成長支援へ
元 IBM 最高人事責任者 ダイアン・ガーソン
ロンドン・ビジネススクール 教授 リンダ・グラットン
●傲慢で自己中心的に振る舞っていないか
謙虚で共感力の高いリーダーに変わる方法
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジュリー・バッティラーナ
トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 教授 ティツィアナ・カシアロ
●文化や価値観の違いを乗り越える
チームの対立を生産性につなげるコミュニケーションの手法
ハーバード・ケネディスクール 准教授 ジュリア A. ミンソン
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 フランチェスカ・ジーノ
●ビジョナリーであり、実務家であれ
リーダーシップを問い直す:逆説的な期待に応える4つのアプローチ
Strategy& グローバルマネージングディレクター ポール・レインワンド
PwC米国 プリンシパル マハデバ・マット・マニ
PwCネットワーク ストラテジー&リーダーシップ部門 グローバルリーダー ブレア・シェパード
●[インタビュー] 資生堂の事業は「人」がすべてであ
リーダーシップの転換点
いまこそ謙虚さと共感力が求められる
イノベーションが求められる時代にあって、組織構造はピラミッド階層型から変わらざるをえなくなっている。だが、リーダーの役割は旧来のまま据え置かれていないだろうか。そのリーダーシップスタイルは、人とのつながりを重視し、チームの生産性を高めることに適しているだろうか。組織のパーパスを実現するビジョナリーの側面を持ちつつ、目前の課題を解決する新しいリーダーシップの要件を探る。
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