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じっぴコンパクト新書 130
実業之日本社 ナカタニD. 衛藤信之
肩書という権力で部下を動かそうとする上司、一方、衝突を避けるため「イイひと」を演じ続ける上司…。今、会社が管理職に求めているのは、本質を改善するための新しい人間関係をつくることである。ストーリー漫画+解説で、わかりやすさ抜群。
第1章 コミュニケーションの障害(部下の「悩み」は上司の面倒;「わかる、わかる」はダメ上司 ほか)第2章 「聴き方」の心理学(「話を聴く」は同意ではない;「ホメたら負け」という幻想 ほか)第3章 「受け止め方」の心理学(「コップ半分の水」という悩み;人を「追いつめる」コトバ ほか)第4章 「伝え方」の心理学(「怒り」の正体;気持ちの「伝え方」のコツ ほか)
部下の心のドアは内側からしか開かない。日本一顧問企業数の多い心理カウンセラーと社会派漫画家のコンビが、叱らずに部下を動かすコーチング術をマンガでわかりやすく解説。21世紀型上司のコーチング・メソッド。
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[BOOKデータベースより]
肩書という権力で部下を動かそうとする上司、一方、衝突を避けるため「イイひと」を演じ続ける上司…。今、会社が管理職に求めているのは、本質を改善するための新しい人間関係をつくることである。ストーリー漫画+解説で、わかりやすさ抜群。
第1章 コミュニケーションの障害(部下の「悩み」は上司の面倒;「わかる、わかる」はダメ上司 ほか)
[日販商品データベースより]第2章 「聴き方」の心理学(「話を聴く」は同意ではない;「ホメたら負け」という幻想 ほか)
第3章 「受け止め方」の心理学(「コップ半分の水」という悩み;人を「追いつめる」コトバ ほか)
第4章 「伝え方」の心理学(「怒り」の正体;気持ちの「伝え方」のコツ ほか)
部下の心のドアは内側からしか開かない。日本一顧問企業数の多い心理カウンセラーと社会派漫画家のコンビが、叱らずに部下を動かすコーチング術をマンガでわかりやすく解説。21世紀型上司のコーチング・メソッド。